Pflegewissen · Entlohnung im Überblick
Pflege Tariflohn Tabelle 2026: Regional übliches Entgelt
Das regional übliche Entlohnungsniveau für alle 16 Bundesländer: Bruttostundenwerte für drei Qualifikationsgruppen, regionale Zuschläge und die Abgrenzung zum Pflegemindestlohn. Die bereits veröffentlichten Werte für 2027 finden Sie als eigene Tabelle direkt darunter.
Wichtig: Die RüE-Werte sind weder eine TVöD-Entgelttabelle noch automatisch der persönliche Grundstundenlohn einer Pflegekraft.
2026 · Alle Bundesländer
Pflege Tariflohn Tabelle 2026: RüE je Bundesland
Die Übersicht zeigt das regional übliche Entlohnungsniveau für Pflege- und Betreuungskräfte nach Qualifikation. Die Werte werden nicht nach ambulanter und stationärer Pflege getrennt ausgewiesen.
Auf kleinen Bildschirmen können Sie die Tabelle seitlich verschieben.
| Bundesland | Fachkräftemindestens 3-jährige Berufsausbildung | Assistenzkräftemindestens 1-jährige Berufsausbildung | Hilfskräfteohne mindestens 1-jährige Berufsausbildung |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 27,28 | 22,82 | 20,37 |
| Bayern | 26,83 | 22,25 | 20,01 |
| Berlin | 27,42 | 21,97 | 20,51 |
| Brandenburg | 26,87 | 21,68 | 20,13 |
| Bremen | 27,07 | 22,03 | 20,60 |
| Hamburg | 27,89 | 23,33 | 20,77 |
| Hessen | 26,63 | 21,85 | 20,15 |
| Mecklenburg-Vorpommern | 26,03 | 21,44 | 19,51 |
| Niedersachsen | 26,68 | 22,16 | 20,23 |
| Nordrhein-Westfalen | 27,40 | 23,47 | 20,53 |
| Rheinland-Pfalz | 27,25 | 22,57 | 20,11 |
| Saarland | 27,23 | 23,24 | 20,07 |
| Sachsen | 26,35 | 21,72 | 20,30 |
| Sachsen-Anhalt | 26,87 | 22,30 | 20,33 |
| Schleswig-Holstein | 27,34 | 22,27 | 20,45 |
| Thüringen | 26,30 | 21,15 | 19,61 |
Quelle: Geschäftsstelle Tarifliche Entlohnung in der Langzeitpflege beim GKV-Spitzenverband, Veröffentlichung vom 31.10.2025, Seite 11. Zur Originalveröffentlichung
2027 · Bereits veröffentlicht
Pflege Tariflohn Tabelle 2027: Neue RüE-Werte
Die Veröffentlichung vom 30.09.2026 enthält die neuen Werte. Nach aktueller Rechtslage sind sie für Anwender des RüE-Modells spätestens ab 01.01.2027 anzuwenden.
Auf kleinen Bildschirmen können Sie die Tabelle seitlich verschieben.
| Bundesland | Fachkräftemindestens 3-jährige Berufsausbildung | Assistenzkräftemindestens 1-jährige Berufsausbildung | Hilfskräfteohne mindestens 1-jährige Berufsausbildung |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 28,34 | 23,50 | 21,09 |
| Bayern | 27,67 | 23,00 | 20,74 |
| Berlin | 28,51 | 22,90 | 21,17 |
| Brandenburg | 28,19 | 22,62 | 21,01 |
| Bremen | 27,95 | 23,18 | 21,37 |
| Hamburg | 29,11 | 24,10 | 21,21 |
| Hessen | 27,95 | 22,85 | 20,89 |
| Mecklenburg-Vorpommern | 27,42 | 21,96 | 20,33 |
| Niedersachsen | 27,69 | 23,10 | 20,99 |
| Nordrhein-Westfalen | 28,37 | 24,13 | 21,13 |
| Rheinland-Pfalz | 27,88 | 23,42 | 20,74 |
| Saarland | 27,86 | 23,65 | 20,66 |
| Sachsen | 27,18 | 22,52 | 20,88 |
| Sachsen-Anhalt | 28,06 | 23,31 | 21,19 |
| Schleswig-Holstein | 27,83 | 22,81 | 20,89 |
| Thüringen | 27,28 | 22,32 | 20,64 |
Quelle: GKV-Spitzenverband, Veröffentlichung vom 30.09.2026, Seite 8. Quelle und Anwendungshinweis ansehen
Die Zahlen richtig einordnen
Was bedeutet das regional übliche Entlohnungsniveau?
Das RüE wird aus gemeldeten Entlohnungsbestandteilen tarifgebundener und kirchlich gebundener Pflegeeinrichtungen ermittelt. Die Tabellen unterscheiden nach Bundesland und Qualifikation.
Für Einrichtungen, die nach dem RüE-Modell gemäß § 72 Absatz 3b Satz 1 Nummer 4 SGB XI entlohnen, ist der Durchschnitt je Qualifikationsgruppe maßgeblich. Die Tabellenzahl ist deshalb nicht automatisch der persönliche Mindeststundenlohn jeder einzelnen Pflegekraft.
Grundlohn, RüE und Pflegemindestlohn sind unterschiedliche Größen. Ein RüE-Wert lässt sich nicht unmittelbar mit dem Grundstundenlohn auf einer Lohnabrechnung gleichsetzen. Bei Tarifbindung oder Tarifanlehnung sind die jeweiligen tariflichen Vorgaben zu beachten.
Rechtsgrundlage: § 72 SGB XI →Nacht · Sonntag · Feiertag
Regionale RüE-Zuschläge 2026 und 2027
Zusätzlich zu den Entlohnungsniveaus werden regionale Durchschnittswerte für variable pflegetypische Zuschläge veröffentlicht. Die folgenden Prozentsätze beziehen sich auf den Stundenlohn beziehungsweise das Grundgehalt. Sie sind von den TVöD-Zeitzuschlägen zu unterscheiden.
Regionale Zuschlagsniveaus 2026
Seitlich verschiebbar · Alle Angaben in Prozent.
| Bundesland | Nacht | Sonntag | Feiertagmit Freizeitausgleich | Feiertagohne Freizeitausgleich |
|---|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 21 % | 27 % | 35 % | 135 % |
| Bayern | 21 % | 26 % | 35 % | 135 % |
| Berlin | 26 % | 33 % | 40 % | 134 % |
| Brandenburg | 25 % | 32 % | 38 % | 136 % |
| Bremen | 21 % | 27 % | 35 % | 135 % |
| Hamburg | 21 % | 36 % | 42 % | 135 % |
| Hessen | 18 % | 27 % | 36 % | 135 % |
| Mecklenburg-Vorpommern | 19 % | 30 % | 37 % | 134 % |
| Niedersachsen | 20 % | 26 % | 35 % | 135 % |
| Nordrhein-Westfalen | 20 % | 26 % | 35 % | 135 % |
| Rheinland-Pfalz | 22 % | 27 % | 35 % | 134 % |
| Saarland | 18 % | 26 % | 35 % | 135 % |
| Sachsen | 22 % | 30 % | 35 % | 133 % |
| Sachsen-Anhalt | 18 % | 28 % | 39 % | 141 % |
| Schleswig-Holstein | 21 % | 31 % | 39 % | 134 % |
| Thüringen | 20 % | 26 % | 32 % | 135 % |
Regionale Zuschlagsniveaus 2027
Seitlich verschiebbar · Alle Angaben in Prozent.
| Bundesland | Nacht | Sonntag | Feiertagmit Freizeitausgleich | Feiertagohne Freizeitausgleich |
|---|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 21 % | 27 % | 35 % | 135 % |
| Bayern | 22 % | 26 % | 35 % | 135 % |
| Berlin | 26 % | 33 % | 40 % | 134 % |
| Brandenburg | 27 % | 32 % | 39 % | 135 % |
| Bremen | 21 % | 27 % | 35 % | 134 % |
| Hamburg | 22 % | 36 % | 41 % | 135 % |
| Hessen | 19 % | 27 % | 36 % | 135 % |
| Mecklenburg-Vorpommern | 20 % | 29 % | 37 % | 135 % |
| Niedersachsen | 22 % | 26 % | 35 % | 135 % |
| Nordrhein-Westfalen | 20 % | 26 % | 35 % | 135 % |
| Rheinland-Pfalz | 23 % | 28 % | 35 % | 135 % |
| Saarland | 19 % | 26 % | 35 % | 135 % |
| Sachsen | 23 % | 30 % | 35 % | 133 % |
| Sachsen-Anhalt | 19 % | 28 % | 40 % | 142 % |
| Schleswig-Holstein | 21 % | 32 % | 38 % | 134 % |
| Thüringen | 20 % | 26 % | 32 % | 135 % |
Die veröffentlichten Nachtzuschläge betreffen Tätigkeiten mindestens zwischen 23 und 6 Uhr; Sonn- und Feiertagszuschläge den Zeitraum von 0 bis 24 Uhr. Originalübersichten und Rechtsgrundlagen
Zum Vergleich: TVöD-Zeitzuschläge nach § 8 Absatz 1
Die folgenden TVöD-Sätze sind keine bundesweit einheitlichen RüE-Zuschläge. Sie gelten bei entsprechender Anwendung des Tarifvertrags unter Beachtung der jeweiligen tariflichen Voraussetzungen und Sonderregelungen.
Nachtarbeit
20 %TVöD-Zeitzuschlag nach § 8 Absatz 1.
Sonntagsarbeit
25 %TVöD-Zeitzuschlag nach § 8 Absatz 1.
Feiertag mit Freizeitausgleich
35 %Zusätzlich zum tariflich vorgesehenen Freizeitausgleich.
Feiertag ohne Freizeitausgleich
135 %Tariflicher Zuschlag bei fehlendem Freizeitausgleich.
Berechnungsgrundlage ist grundsätzlich der Stundenanteil des Tabellenentgelts der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe. Der Besondere Teil Pflege- und Betreuungseinrichtungen ist ergänzend zu beachten.
Eigene gesetzliche Lohnuntergrenze
Pflegemindestlohn 2026 und 2027
Diese bundesweiten Mindestentgelte gelten im Geltungsbereich der 7. Pflegearbeitsbedingungenverordnung. Sie sind von den regionalen RüE-Werten zu unterscheiden.
Auf kleinen Bildschirmen können Sie die Tabelle seitlich verschieben.
| Beschäftigtengruppe | Ab 01.07.2026 | Ab 01.07.2027 |
|---|---|---|
| Pflegehilfskräfte | 16,52 € | 16,95 € |
| Qualifizierte Pflegehilfskräfte mit mindestens einjähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit | 17,80 € | 18,26 € |
| Pflegefachkräfte | 21,03 € | 21,58 € |
Die Spalte ab Juli 2026 gilt auch für das erste Halbjahr 2027. Die nächste ausgewiesene Erhöhung erfolgt zum 01.07.2027. Zur gesetzlichen Regelung
Für Pflegedienste und Beschäftigte
So nutzen Sie die Tabellen sinnvoll
-
Modell und Qualifikation prüfen
Klären Sie zunächst, ob Tarifbindung, Tarifanlehnung oder das RüE-Modell angewendet wird. Ordnen Sie anschließend Bundesland und Qualifikationsgruppe zu.
-
Entlohnung vollständig vergleichen
Berücksichtigen Sie die relevanten Entlohnungsbestandteile. Prüfen Sie variable Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge gesondert.
-
Zeiträume auseinanderhalten
Verwenden Sie die passende Jahrestabelle. Beim Pflegemindestlohn erfolgt die hier dargestellte Erhöhung jeweils zum 1. Juli.
Kurz beantwortet
Häufige Fragen zur Pflege Tariflohn Tabelle
Sind die Tabellenwerte Brutto- oder Nettowerte?
Die RüE-Tabellen zeigen Bruttostundenwerte. Daraus lässt sich weder der persönliche Nettolohn noch automatisch der vertragliche Grundstundenlohn ableiten.
Ist das regional übliche Entlohnungsniveau mein persönlicher Mindeststundenlohn?
Nein. Beim RüE-Modell wird die berücksichtigungsfähige Entlohnung im Durchschnitt je Qualifikationsgruppe betrachtet. Die Werte enthalten mehrere Entlohnungsbestandteile. Individuelle Ansprüche ergeben sich aus den einschlägigen gesetzlichen, tariflichen und vertraglichen Regelungen.
Ist das RüE dasselbe wie der Pflegemindestlohn?
Nein. Das RüE ist ein regionales Vergleichsniveau für die Entlohnung. Der Pflegemindestlohn ist eine eigenständige gesetzliche Lohnuntergrenze im Geltungsbereich der Pflegearbeitsbedingungenverordnung.
Ab wann gelten die veröffentlichten RüE-Werte für 2027?
Die neuen Werte wurden am 30.09.2026 veröffentlicht. Nach aktueller Rechtslage sind sie für Anwender des RüE-Modells spätestens ab 01.01.2027 anzuwenden. Die Übersicht für 2026 bleibt auf dieser Seite getrennt erhalten.
Gelten die TVöD-Zuschläge für jeden Pflegedienst?
Nein. Die TVöD-Sätze setzen eine entsprechende Anwendung des Tarifvertrags voraus. Beim RüE-Modell sind die regional veröffentlichten Zuschlagsniveaus zu berücksichtigen. TVöD-Prozentsätze ersetzen diese nicht pauschal.
Werden Fahrzeiten zwischen Patienten bezahlt?
Im Geltungsbereich der 7. Pflegearbeitsbedingungenverordnung wird das Mindestentgelt auch für Wegezeiten zwischen aufzusuchenden Patienten und gegebenenfalls zwischen diesen und den Geschäftsräumen des Pflegebetriebs gezahlt.
Quellen und Datenstand
- GKV-Spitzenverband: Veröffentlichung vom 31.10.2025, PDF beim DBfK – Entlohnungsniveaus auf Seite 11, regionale Zuschläge auf Seite 12.
- GKV-Spitzenverband: Veröffentlichung vom 30.09.2026, PDF beim DBfK – Entlohnungsniveaus auf Seite 8, regionale Zuschläge auf Seite 9.
- DBfK: Anwendung der neuen regional üblichen Entlohnungsniveaus ab 01.01.2027 – Hinweis vom 30.09.2026.
- § 72 SGB XI und § 82c SGB XI – gesetzliche Grundlagen zur Entlohnung und zu regionalen Entlohnungsniveaus.
- § 2 der 7. Pflegearbeitsbedingungenverordnung – Mindestentgelte und Wegezeiten.
- VKA: TVöD für Pflege- und Betreuungseinrichtungen, PDF – § 8 Absatz 1 TVöD-AT; Besonderer Teil BT-B ergänzend zu beachten.
Redaktioneller Stand: . Veröffentlichungsdaten und Anwendungszeiträume sind getrennt ausgewiesen.
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