Pflege Tariflohn Tabelle 2026: Regional übliches Entgelt & TVöD Übersicht

Überblick der Pflegelöhne 2026 für alle Bundesländer

Überblick der Pflegelöhne 2026 für alle Bundesländer. Tabelle zum regional üblichen Entgeltniveau (RüE), TVöD-P Zuschlägen und Mindestlohn. Wichtig für Kalkulation & Bewerber.

Was bedeutet das „Regional übliche Entgeltniveau“ (RüE) für 2026?

Wer sich mit Pflegegrad 2 und Geldleistungen beschäftigt, kennt den Aufwand dahinter: Anträge, Nachweise, Dokumentation. Für ambulante Pflegedienste bedeutet das oft Stunden am Schreibtisch statt bei den Menschen. Genau hier setzt SecureProof an – mit einer Lösung, die euch den Papierkram abnimmt. Unsere Chip-Technologie dokumentiert erbrachte Leistungen automatisch und sicher. So habt ihr mehr Zeit für eure Patientinnen und Patienten, während die Abrechnung im Hintergrund läuft.

Zusammensetzung des Gehalts: Grundlohn vs. Zuschläge

Während der Stundenlohn (Grundgehalt) durch das regionale Entgeltniveau bestimmt wird, machen die Zeitzuschläge oft den entscheidenden Unterschied auf dem Gehaltszettel aus. Da das RüE keine pauschalen Vorgaben für Zulagen enthält, orientieren sich viele attraktive Arbeitgeber am TVöD-P (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Pflege). Wie in der Spalte „Zuschläge“ ersichtlich, sind steuerfreie Aufschläge für Nachtarbeit (oft 20–25%), Sonntagsarbeit (25%) und Feiertagsarbeit (35–135%) marktüblich und sollten bei Gehaltsverhandlungen oder der Dienstplan-Kalkulation immer berücksichtigt werden.

Angleichung der ambulanten und stationären Pflege

Ein wichtiger Trend für 2026 ist die zunehmende Aufhebung der Lohnschere zwischen ambulanter und stationärer Pflege. Das veröffentlichte Entgeltniveau differenziert nicht mehr nach Sektoren, sondern gilt als einheitlicher Maßstab für das gesamte Bundesland. Für Pflegefachfrauen und -männer im ambulanten Dienst bedeutet dies eine deutliche Besserstellung im Vergleich zu früheren Jahren. Unternehmer müssen diese gestiegenen Personalkosten frühzeitig in ihren Punktwert-Verhandlungen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen einpreisen, um die Refinanzierung sicherzustellen.

Wir habe als Service für Sie auch die Geldleistung 2026 & das Budget für Pflegedienste mit Bezug Pflegegrad 2 aufbereitet:  Pflegegrad 2 Geldleistung & Leistungen 2026: Was Ihnen zusteht

Weniger Papierkram, mehr Zeit für Pflege

Ein wichtiger Trend für 2026 ist die zunehmende Aufhebung der Lohnschere zwischen ambulanter und stationärer Pflege. Das veröffentlichte Entgeltniveau differenziert nicht mehr nach Sektoren, sondern gilt als einheitlicher Maßstab für das gesamte Bundesland. Für Pflegefachfrauen und -männer im ambulanten Dienst bedeutet dies eine deutliche Besserstellung im Vergleich zu früheren Jahren. Unternehmer müssen diese gestiegenen Personalkosten frühzeitig in ihren Punktwert-Verhandlungen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen einpreisen, um die Refinanzierung sicherzustellen.

Transparenz, die alle überzeugt – und euch entlastet

Transparenz bei Pflegeleistungen wird immer wichtiger – für Angehörige, Krankenkassen und euch selbst. Mit SecureProof erstellt ihr manipulationssichere Nachweise in Echtzeit, die alle Beteiligten jederzeit einsehen können. Die automatische E-Rechnung übernimmt die Abrechnung direkt aus der Dokumentation heraus. Keine vergessenen Leistungen mehr, keine nachträglichen Korrekturen. Und das Beste: Euer Team kann dank mehrsprachiger KI in der eigenen Muttersprache dokumentieren – die Übersetzung läuft automatisch. So wird Pflege wieder zu dem, was sie sein sollte: Zeit für Menschen.